课题负责人：孙凯洁（首都医科大学宣武医院）

本研究借助人力资源成熟度模型（P-CMM）构建三级公立医院人力资源管理能力评价指标体系，主要目的是为三级公立医院提供一种内部纵向比较和外部横向比较工具，进而帮助医院通过改进日常人力资源管理活动实现医院战略目标。如何科学评价三级公立医院人力资源管理能力是本研究拟解决的首要关键问题。根据前期大量文献评阅，结合选题小组访谈，本研究将人力资源管理能力划分为人力资源的吸纳、规划、驱动、开发和维持能力，基于人力资源管理能力成熟度模型构建三级公立医院人力资源管理能力评价指标体系，并向9家北京市属医院发放人力资源管理能力自评问卷，对研究对象的人力资源管理能力开展综合评价。最后根据直觉模糊综合评价计算人力资源管理能力得分，从而明确医院在人力资源管理能力各维度的现状，为医院人力资源策略调整提供依据。