课题负责人：徐艳（皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院））

面对日趋激烈的竞争环境，人才培养已成为医院高质量发展的关键。本研究选取医院具有博士学位的在职人员进行问卷调查及部分人员进行访谈，问卷调查结果表明：入院前攻读博士人员和入院后攻读博士人员国家级、省级和市厅级科研基金数量大幅提升；但入院后攻读博士人员在校级课题方面呈减少趋势。论文方面，入院前攻读博士人员一区和二区SCI发文数量均减少，三区SCI发文数量增加；入院后攻读博士人员一、二、三区发文数量均呈现增加趋势。专利方面，入院前攻读博士人员专利发明情况并没有明显变化；入院后攻读博士人员实用新型专利和发明专利均呈现大幅上升趋势。访谈结果表明目前医院在人才培养存在的问题主要集中在培养模式和人才支持激励方面，针对该问题，医院从自身实际情况出发，建立“人才高峰”培养工程，完善人才梯队，即“塔尖-精英-骨干-登山”人才梯队计划，推动落实“人才高峰”培养工程；推动上线科研智慧服务平台，提升信息化人才培养管理水平；搭建外部工作环境和内部激励体系，激励医院不同层次人才发挥作用。加大博士后培养，借助首都医科大学天坛医院平台，实现博士后联合培养，推行博士后扁平化管理模式，为医院高质量发展提供人才支撑。