建立符合我国国情的医疗卫生行业人事管理制度,合理配置医院卫生人力资源,对于提高医疗服务质量效率,保障医疗安全具有十分重要的意义。其中建立符合医院工作特点的医务人员准入引进机制、完善人员的岗位晋升机制是医疗机构人事管理制度的重要内容之一。目前,公立医院在招人选人时,更多强调学历、职称等外显特征,人员招聘中不管是三级医院还是基层卫生机构“唯高学历论”现象普遍,部分医院并未形成完整、规范化的岗位任职资格体系,使得医务人员职业发展路径不明晰、岗位晋升规范性欠缺。基于此,受国家卫生健康委人事司委托,我中心承担了《医务人员准入与晋升研究》,旨在调研当前公立医院进人选人的基本要求,研究制定适合我国国情的医疗机构医务人员准入要求和岗位晋升的资格条件,将人才的培养、使用与医院的相互作用最大限度地发挥出来,促进医院人力资源的可持续性发展,同时为医务人员发展提供上升空间。

研究主要通过文献综述、数据分析、问卷调查、专家咨询等方式,一是深入了解不同类别、不同层级公立医院医护人员的岗位设置、任职条件、进人要求、职业发展路径等方面的基本情况以及我国医学院校学历教育、毕业后教育的现状及发展需求,总结存在的主要问题;二是系统收集国内医疗卫生机构如港大深圳医院、宁夏人民医院等在人事管理方面采取的创新性实践作法,认真总结其在岗位设置、任职条件、准入标准、岗位晋升等方面的典型经验;三是选取部分重点科室,明确不同类别、不同层级医院在进人时的基本要求,如学历、规培、轮转等条件,及岗位晋升所需的资格条件,如资历、履历、能力等方面的要求;四是按照国家人事管理改革的总体要求,结合建立现代医院管理制度的需要,提出相关的策略与建议,为推动公立医院人事制度改革提供参考。