研究立项
返回研究立项发布时间：2022-09-29
各有关单位及课题负责人：
根据《国家卫生健康委人才交流服务中心科研立项管理办法》（卫人才发〔2022〕49号）相关规定，由我中心负责科研立项、《中国卫生人才》杂志社负责组织实施、北京同心共铸基金会提供公益赞助支持的公立医院人力资源管理研究项目，经公开申请、专家推荐、答辩评审、立项公示等流程，同意立项北京大学第一医院等12家单位申报的12个研究项目。现就有关事项通知如下：
1.根据工作需要，后续由《中国卫生人才》杂志社负责与各科研立项课题单位签署相关协议。
2.对各科研立项课题不再单独发放立项通知书，立项证明材料以中国卫生人才网发布的通知为准。
3.各科研立项课题需按照课题申请书的计划认真开展研究工作，形成高质量研究成果。对不能按期完成研究工作或未通过课题结题评审的，除不予结题外，还会影响课题负责人及相关单位今后申报我中心立项的类似课题项目。
4.科研立项课题的经费使用与管理须符合国家对科研经费管理的相关规定和要求。
5.我中心将按照相关规定对科研立项课题的实施过程及结果进行跟踪管理和监督评估。
附件：公立医院人力资源管理研究项目科研立项汇总表
国家卫生健康委人才交流服务中心
2022年9月29日
附件
公立医院人力资源管理研究项目
科研立项汇总表
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科研立项号 |
科研立项课题名称 |
课题负责人 |
科研立项承担单位 |
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RCLX2215007 |
新体制管理（Tenure-track）对公立医院科研人员激励效果研究 |
刘新民 |
北京大学第一医院 |
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RCLX2215008 |
探究固定与浮动薪酬最优比例促进公立医院高质量发展 |
徐小平 |
香港大学深圳医院 |
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RCLX2215009 |
公立医院人才分类评价的实践探索与路径优化研究 |
李为民 |
四川大学华西医院 |
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RCLX2215010 |
基于战略驱动的精细化医院人效评价体系构建与应用 |
徐冰 |
台州恩泽医疗中心（集团）浙江省台州医院 |
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RCLX2215011 |
国家区域肿瘤医疗中心专业人才队伍能力需求与培养策略研究 |
喻达 |
中国医学科学院肿瘤医院 |
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RCLX2215012 |
高质量发展要求下的公立医院薪酬保障与激励机制研究 |
曾华堂 |
深圳市卫生健康发展研究和数据管理中心 |
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RCLX2215013 |
医院多院区岗位设置及人员编制动态管理机制研究 |
陈志航 |
首都医科大学附属北京朝阳医院 |
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RCLX2215014 |
三甲综合医院医师高级专业技术职务晋升量化评估体系探索 |
姜冠潮 |
北京大学人民医院 |
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RCLX2215015 |
公立医院高质量发展背景下人才培养及梯队建设研究 |
徐艳 |
皖南医学院弋矶山医院 |
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RCLX2215016 |
三级公立医院人力资源管理能力评价体系研究 |
孙凯洁 |
首都医科大学宣武医院 |
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RCLX2215017 |
托管模式下新建国家儿科区域医疗中心人才队伍建设路径研究 |
杨万洪 |
复旦大学附属儿科医院厦门医院 |
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RCLX2215018 |
薪酬差距对工作绩效的影响研究 |
张春瑜 |
中日友好医院 |
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