2023年6月9日，由国家卫生健康委人才交流服务中心（以下简称人才中心）主办，四川大学华西医院、四川省华西天使医学基金会承办，公立医院人力资源管理专家委员会提供学术支持的“公立医院高质量发展人力资源管理研讨会”（以下简称研讨会）在成都成功举办。本次研讨会以创新视角对公立医院人力资源管理各领域、各环节进行深入研究和探讨，来自全国40余家知名公立医院分管人力资源的院领导及人力资源管理部门负责人共80余名代表参加了此次研讨会。

人才中心党委书记张俊华代表主办方致辞。张俊华书记介绍了本次研讨会的背景及前期在公立医院人力资源管理专家委员会支持下顺利开展的公立医院人力资源管理研究项目等工作。他表示，党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。构建新发展格局，实现高质量发展，离不开人才。推动公立医院高质量发展，人才更是第一创新动力。人才中心将用心、务实地做好公立医院人力资源管理队伍建设工作，在公立医院人力资源管理专家委员会的支持下为公立医院人力资源管理人员搭建一个经验分享和学习交流的平台，通过研究、研讨、培训等多种形式不断提升我国公立医院人力资源管理能力和水平，激活公立医院高质量发展新动力。

四川大学华西医院常务副书记罗凤鸣代表承办方致欢迎辞。罗凤鸣书记介绍，华西医院从1892年的西医诊所，发展到如今中国一流、世界知名的疑难危重症诊疗中心，历代华西人始终秉持“厚德精业、求实创新”的院训，践行仁心仁术、关怀服务之理念，为我国医疗卫生事业发展谱写了一部绚丽多彩的美丽篇章。他还结合高质量发展公立医院的试点工作，分享了华西医院在探索构建分级分类分层的人事绩效管理体系方面的经验，同时希望此次研讨会能够带来新的理念、新的思路，推动医疗人力资源管理体系建设与高质量发展，为健康中国添砖加瓦。

研讨会邀请了6名专家做主旨演讲报告。香港大学深圳医院徐小平书记以薪酬制度改革实践与探索为题，介绍了港大深圳医院10多年来在薪酬来源、薪酬结构、薪酬水平和薪酬分配等4个方面的改革情况。复旦大学附属中山医院人力资源部杨冬主任着眼公立医院人才队伍建设，分享了中山医院在人力资源管理工作中的领导机制、岗位设置、人才招聘、临床博士后项目、人员考核等特色做法。浙江大学医学院附属第一医院人力资源部吕国才主任结合浙一医院实践经验，介绍了党管人才政治保障的引领机制、全面谋划多措并举的引育机制、科学灵活激发干劲的用人机制、全面保障服务到位的关爱机制等创新实践。北京大学第三医院人事处王慧卿处长以健全人才分类管理与评价体系探索为主题，对如何建立医院科研岗位新体制管理体系进行分享交流。北京大学中国卫生发展研究中心胡丹研究员着眼中法卫生人力资源的比较研究，从人力资源配置、招聘、培训、薪酬、绩效、流动等6方面详细对比介绍了法国卫生人力资源管理制度。四川大学华西医院人力资源部王峥部长以科学人才考核与分类评价为主题，对华西医院的人才分级分类分层评价、专职科研人才队伍建设等做法进行分享交流。

在之后的座谈研讨中，与会代表纷纷就专家主旨演讲内容、公立医院人力资源管理实际工作中存在的突出问题、如何在公立医院人力资源管理专家委员会支持下搭建公立医院人力资源管理专业化发展平台等话题展开讨论。同时，研讨会还安排与会人员赴华西医院新川科技园区开展了实地调研。

此次研讨会是人才中心组织的第一期“公立医院高质量发展人力资源管理研讨会”，研讨会的内容和质量获得了参会代表的一致好评，形成了思想共识和务实成果，达到了增进理解、凝心聚力、推动合作的目的。人才中心未来还将继续谋划系列研讨会，坚定不移以人力资源管理推动公立医院高质量发展，为提升公立医院人力资源管理水平，加强公立医院人才队伍建设，助力公立医院高质量发展贡献力量。

国家卫生健康委人才交流服务中心

2023年6月14日