为加强公立医院人力资源管理服务能力，提升公立医院人力资源管理水平，以公立医院人才队伍建设带动促进公立医院高质量发展，国家卫生健康委人才交流服务中心（以下简称人才中心）筹划成立公立医院人力资源管理专家委员会（以下简称专家委员会）。2023年3月22日，在北京同心共铸公益基金会支持下，公立医院人力资源管理专家委员会成立会议在北京顺利召开。

人才中心党委书记、副主任张俊华代表主办方致辞。张俊华书记介绍了专家委员会的成立背景及前期在专家委员会支持下已经开展的公立医院人力资源管理研究项目等工作。他对专家委员会的发展提出了三个目标。一是通过设立课题研究，对公立医院人力资源管理进行深入分析和探讨，完善公立医院人力资源管理运行机制、激活公立医院高质量发展的人才动力，为国家制定卫生健康人事人才政策提供依据和建议；二是为公立医院人力资源管理人员搭建经验分享和学习交流的平台；三是增强人才中心在公立医院人力资源管理领域的专业咨询服务功能。他表示，人才中心将在专家委员会的帮助和支持下努力做好公立医院人力资源管理研究、人才队伍培养、国际合作交流等相关工作，为公立医院高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。

主任委员、四川大学华西医院院长李为民在发言时表示，公立医院人力资源管理工作非常重要，成立专家委员会旨在推动有利于人才培养、有利于人才孵化、有利于人才创新的政策能够落地实践，支持和推动公立医院高质量的发展。这是公立医院高质量发展非常重要的一个抓手。同时他还结合公立医院的现状，就如何提升公立医院人力资源管理水平提出了中肯的意见和建议。

与会专家委员也纷纷就当前公立医院人力资源管理工作中存在的突出问题、面临的主要挑战和亟需解决的重点问题，新成立的专家委员会应该如何更好的发挥专业智囊作用和平台功能，以及作为专家委员会成员在下一步围绕公立医院人才队伍建设组织或参与相关活动的思路等展开了讨论。大家一致认为，目前公立医院多层级管理模式面临着人才规划、人才引进、人才管理等一系列挑战，专家委员会下一步需要从开展专题调研、组织经验交流分享讨论、提升基层管理人员能力等方面入手，创新研究，集思广益，充分发挥专家委员会的智囊作用和平台功能。