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稿件范围

卫生人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、人员激励、国际经验、优秀人物风采展示等方面主题。

来稿要求

1.来稿务必论点明确，论据可靠，数据准确，文字精练（以 3500～5000 字为宜）。

2.来稿署名作者应为合法著作权人，文责自负。

3.来稿若为基金资助项目，请注明基金支持项目名称及编号。

4.如来稿内容涉及作者所在机构的资料、改革（研究）成果，请另附文章介绍信，写明“单位同意发表”且加盖单位公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。

5.图表应按其在正文出现次序排序连续编码，推荐使用三线表，每幅图（表）应附有图（表）序号及标题。

6.所有来稿需注明作者名、工作单位、联系电话、电子邮箱、邮寄地址及邮政编码，以便按照稿酬管理标准发放稿费。

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