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福建省立金山医院临床党建工作纪实
王 琳 林洪鋆  2020-09-30

党的十九大报告指出,人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。没有全民健康,就没有全面小康,加强公立医院党的建设,对实现“两个一百年”奋斗目标和“健康中国”战略具有重要意义。

如何加强党委领导下的现代医院管理,探索人才队伍建设机制,将党的领导转化为促进医院发展的强大动力,是公立医院当前亟需思考和解决的问题。福建省立金山医院认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和《福建省加强公立医院党的建设工作实施办法》,针对临床科室存在医疗任务重,党务工作水平不高、参与积极性低等情况,把临床一线党组织建设作为深化公立医院改革、着力保障和改善民生的重要举措;不断强化临床一线党建工作,提高临床一线党组织战斗力,增强临床一线党支部参与医院党建工作的主动性和积极性,使得基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用日益得到发挥。

支部建在科室,战斗堡垒作用充分发挥

福建省立金山医院是福建省卫生健康委直属的三级综合医院,医院党员多,科室多,医院党委按照专科相近原则,以多科室联合组建党支部开展支部建设。但作为业务单位,因为“三班倒”的特殊作息规律,也导致了临床一线党建工作集中学习时间不统一、“三会一课”难开展、党建主体责任意识易缺位等问题。

医院党委就存在的问题调研剖析,并提出改进措施。首先,为切实履行主体责任,夯实党建的基层组织,提出将支部建在科室,对党支部进行重新划分和换届选举,要求一级内设科室有3个正式党员的,应独立成立支部;正式党员不足3人的科室,按照专业相近、便于管理的原则,成立联合支部,实现党支部建设全覆盖。其次,落实“一岗双责”以及党务工作机构设置要求,选拔配强党支部书记。换届选举后,医院在职党支部共17个,支部换届中党支部书记由内设机构负责人担任的比例超过85%,大大强化了临床党建工作,增强了支部党建的责任意识,改善了以往多科室党支部的管理松散的状况,有利于更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。

新冠肺炎疫情发生以来,在医院党委的号召下,各支部党员积极主动报名,医院先后派出41名援鄂抗疫医疗队队员驰援武汉,他们在抗疫前线扛起党员干部的责任和担当,圆满完成任务。内科党支部的主治医师黄拔威作为医院首批援鄂医护人员,在前方情况不明、条件不清、后果难以预料的情况下,主动请缨,于大年初三拂晓出征,先后转战武汉市中心医院后湖院区、武汉市金银潭医院开展医疗救治工作。他用自己的专业知识和专业精神克服重重困难,全心全意救治患者,得到了武汉院方和患者的高度赞扬,用优异的成绩完成了党和人民赋予的艰巨任务,被武汉市金银潭医院评为抗疫工作“先进个人”。

2019114日晚,福州市浦上大道突发恶性伤人事件,医院作为邻近的三级综合医院,一次性收治刀砍伤患者十余人,患者病情危重,急诊科人力、物资告急。各支部闻讯纷纷支援,短短1小时,11个临床医技科室的25名主任医师和近100名党员医护人员迎难而上、通力协作,确保了对患者的第一时间救治,维持了急诊正常秩序,充分展示了党员先锋模范带头作用,体现了医院的应急处置能力和综合救治水平。

一个个鲜活的例子告诉我们,支部建在科室,较好解决了工学矛盾,有效地发挥了党支部的战斗堡垒作用。医院领导率先垂范,带头参加党委中心组学习、上党课、参加所在支部学习及组织生活会等,临床医技科室支部每周结合科务会积极开展《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》的集中学习,并结合科室工作进行调研、检视和整改。医院17个党支部定期集中学习,既加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解,又推进了医院建设。

落实党管人才,人才队伍建设水平提升

人才是第一资源,公立医院要切实落实党管人才,充分发挥党的政治优势,坚持正确选人用人导向。

探索“双培养”机制

修订“双培养”工作实施方案,注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等高知识群体入党,把业务骨干培养成党员,把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干。同时,组织临床医技科室优秀中青年专业人员到行政职能部门挂职,加大中青年人才培养力度。在完善党务机构和党管人才制度的背景下,医院切实加强干部队伍和人才队伍建设,每年组织多期干部管理培训,提高临床科主任的管理能力。积极为年轻优秀党员提供发展平台,先后选派两批医院临床优秀党员骨干到行政职能科室挂职,进一步深造培养,让优秀的党员技术骨干脱颖而出,带动其他党员一同发展。

重症医学一科副主任医师石松长就是医院选派的第二批到行政科室挂职的临床优秀骨干,也是医院支援湖北武汉的医疗队队员之一。在武汉抗击疫情期间,他作为国家紧急医学救援(福建)队第二分队的副队长,承担武昌方舱医院与汉阳方舱医院的建设与管理工作,参与编写、修订国家卫生健康委医政医管局主编的《方舱医院工作手册》,参与规制方舱内预检分诊、医疗查房、医院感染控制等工作,被武昌方舱医院和汉阳方舱医院评为“抗疫先锋”和“医疗之星”。

落实党管人才

修订完善医院领导班子成员联系高层次人才制度。医院领导班子成员采用集中座谈、单独约谈、调研走访等多形式与所联系高层次人才交流,听取他们对医院发展的意见建议,了解关心他们的思想、工作、学习及生活情况,协调提供相关服务,推进高层次人才充分发挥在医院建设中的引领作用。建立健全人才引进、培养、使用、评价机制。

泌尿外科叶烈夫主任是医院外科党支部书记,中国医师协会泌尿外科医师分会委员,也是医院党委重点关注的高层次人才。进入医院时,作为当时为数不多的博士之一,叶烈夫在医院党委的关心培养和支持下,赴美国华盛顿大学医学院进修学习先进的微创术式,并将微创理念带回医院,坚持经腹腔径路和后腹腔术式双术式并用,在福建省内最早开展经腹腔径路的泌尿外科腹腔镜手术,并逐步积累了丰富的经验。在他的带领下,医院成为国内较早开展此类手术的单位之一。

神经外科魏德主任是外科党支部书记,由医院选派赴德国国际神经科学研究所作访问学者,连任中国医师协会神经外科微侵袭专家委员会委员,神经外科在他的带领下为医院赢得了国家神经系统疾病临床研究中心成员单位称号。

近年来,医院党员干部中涌现了诸多标杆人才,医院党委对他们的事迹进行了宣传,以此加强模范引导作用。医院党委书记李红荣获红十字国际委员会2019年第47届南丁格尔奖章,医院党员积极学习她的先进事迹,在临床发挥党员干部的先锋模范作用。在党员干部的带动下,医院涌现出一批优秀的青年党员,重症医学一科党员在动车上积极为一名突发冷汗伴寒战,高烧超40度的乘客进行现场诊断、急救;护理支部党员参与援疆任务,荣获昌吉州“五一”劳动奖章和新疆维吾尔自治区“优秀援疆干部人才”称号,并被中共新疆维吾尔自治区委员会、新疆维吾尔自治区人民政府记功一次等。这些优秀的党员事迹和行动,层层带动,夯实了党员队伍建设,保持团队氛围整体积极向上。

强化党建引领,先进文化思想占领主阵地

医院党委注重思想文化教育,将先进的文化融入到党建工作中,贯穿于干部职工的教育中去,发挥党建引领文化,文化凝聚人心的作用。建院五周年之际,医院党委以“金色的五年,我们一起走过”为主题开展系列活动,回顾创业历史,传承前辈精神,建设医院特色先进文化,进一步增强全院职工的凝聚力、向心力和自豪感,为医院持续健康发展提供精神动力和文化支撑。在建院五周年座谈会上,受邀的老领导、老专家代表,各科室主任,青年医务人员代表共同追忆创业守业的艰苦不易,为医院的未来发展建言献策;举行大型专家义诊,40多位专家参加义诊,为1700余名患者提供健康诊疗与咨询;召开援鄂抗疫医疗队队员战“疫”故事报告会,邀请医疗队员真情讲述在武汉的抗疫故事,他们的动人事迹让全员职工深受教育;在门诊大厅设置建院五周年主题展,再现风雨创业路,展现传承与积淀,邀请社会大众一同见证医院的发展与进步。

医院党委紧扣公益性原则,用实际行动诠释社会责任与公益情怀。各支部积极响应号召,连续多年选派援疆干部,帮助对口医院开展先进技术、培训骨干人员、提高管理水平,为当地留下了一支支“带不走的医疗队”。医院还承担首届金砖国家“三合一”论坛、第一届全国青年运动会、第五届福州国际马拉松赛的医疗保障任务,多次荣获福建省委、省政府及省卫生健康委表彰。医院党委以支部建在科室为切入点,引导各科室把党建工作的落脚点放在医疗服务质量提升上,倡议专科以党支部为单位,积极开展健康教育科普活动,开展走进社区、院内讲堂、大型义诊等一系列丰富多彩的公益活动,有效地把抓党建、促业务、提服务三者相互结合,有力提升了党建工作在群众中的认同度、满意度。

小结

在新时代背景下,抓实抓好党建工作,是提升临床业务工作水平,提高医院综合竞争力的有效途径。医院要重视党组织建设,建立完备的党务机构,进一步壮大强化党员队伍,提高干部职工素质,注重党建文化的培育,塑造党建公益品牌,以党建为引领助推医疗质量发展,建设人民满意的高水平医院。

 

作者单位:福建省立金山医院

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