根据依雷民调公司（Ipsos-Reid）最近为加国移民部所作的调查显示，民众对加国人才流失（brain drain）的状况表示严重关切，甚至认为加国应该向他国挖掘更多诸如医生和工程师等专技人才，填补本国人才外流后所需。

此一全国性民调显示，有七成五的民众知悉加国人才流失的情况；有高达84％的民众认为，加国人才流失情况的确堪虑，其中更有20％认为情况严重的程度已不容漠视。

超过八成的加国民众认为，加国为填补本国所需，应积极吸纳他国的专技人才，其中有23％认为此一作法「至关紧要」；另有26％的立场虽不如前述般强烈，但仍同意该作法的重要性不容抹灭。

2004年加国医疗协会（Canadian Medical Association）公布的年度报告指出，政府若不立即采取因应措施，加国医师缺乏的情况，终将导致严重后果。而依雷民调即清楚显示，有59％的加国民众相信，引进医师和工程师移民到加国，刻不容缓；相反的，只有29％认为加国需要电脑工程师，认为需要引进保母或餐饮工作人员者，更只有14％。

加国每年约有200到250名医师出走美国，虽然近年来流失情况已获改善，不过出走的医师当中，大都从医学院毕业不到15年，且多数已是专科医师。

然而，由於美国医疗疏失的保险费率日益高昂，加上健保体系失灵、高犯罪率和种族冲突等因素，也有不少医师在出走美国数年后，回流加国怀抱。

民调报告同时指出，虽然加国民众对现行整体移民政策感到满意，但对於新移民在自身专业领域内，於加国境内求职就业的种种不利状况，仍然感到「情况依旧、亟待改善」；而且民众对於政府如何协助新移民，在加国大都会以外社区落户生根，仍觉得有加强改进的空间。

此外，多数受访者表示，新移民的直接亲属及技术人才，应被列为加国接收移民的优先项目；不及半数的民众支持，加国应优先接收难民和投资移民；至於留学生及其家属，所获的支持度更低。

该民调是依雷民调公司在今年2月24日到3月6日，对1200位加国民众所作的电话访问，误差值在正负2.8个百分点之间。

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