2006年10月15日在杭州举行的首届中国农民工信息化论坛发布的报告显示，中国东南沿海三大制造业基地全部面临技工短缺的危机。这份历时五月，对沿海经济圈二十多个城市的劳动力市场和5000多位农民工进行的问卷调查表明，珠江三角洲、长江三角洲和环渤海湾地区三大沿海制造业基地都面临着普通农民工供过于求，有专业职业技能的农民工严重短缺的供求矛盾。（2006年10月15日新华网）

东南沿海三大沿海制造业基地普遍面临着“技工荒”，问题的严重性已经显而易见。这一趋势若得不到有效遏制，势必给中国经济未来发展埋下隐患，一旦等其对经济发展的掣肘作用凸显出来，我们将会付出沉重代价。从表面上看，技工短缺的直接原因是，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，技能人才严重供不应求；但从深层次来说，却是长期以来，传统人才观念严重偏差，从而导致政府对此重视不够而引起的。

在我国传统的人才观念中，人才似乎高不可攀、遥不可及，人们往往只把那些具有较高知识水平和创新能力的顶尖人物看成人才，把少数有成就、做大事的精英人物看作人才，有的甚至只把上过大学或者当了官的人看成人才，而把那些具有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠，刻苦学习、勤奋工作、勇于探索的各行各业的成功者排斥在人才之外。与之相对应，企业也好，政府也罢，往往偏重于科技、管理人才的培养，而对技能型人才的培养则重视不够。这种观念的偏差导致学历教育过度和职业教育投入不足，这才是造成目前技工短缺的根本原因。

人们常常慨叹英国、德国等发达国家经济发展快、后劲足，殊不知，它们的秘诀之一，就是依靠职业技能开发，抓住了培养掌握现代科学技术第一线劳动者素质这一关键问题，即大规模地培养技工。他们的学生在上初中时就同时开始学习职业技能，不仅学士，就连硕士、博士就业前都必须拿到符合相应岗位要求的职业资格证书。须知，高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，也是人才队伍的重要组成部分。因此，在全社会营造技工也是优秀人才的舆论氛围，从人才战略的高度，建立一系列激励机制，把实用型、复合型高技能人才的培养放在重要的位置，这才是解决“技工荒”的根本途径。

“亡羊补牢，犹未为晚”，三大沿海制造业基地都闹“技工荒”，无疑给中国经济的可持续发展敲响了警钟。但是，只要全社会意识到这个问题的严峻性，不仅让市场这只看不见的手发挥作用，而且让政府这只看得见的手能发挥作用，改变对技工存在“角色忽视”，改进传统的人才培养、选拔机制，营造更加科学合理的人才成长环境，充分尊重技能人才的地位，发挥技能人才的作用。诚如是，不久的将来，“技工荒”肯定会成为一个历史名词。