谈到“职业生涯规划”，恐怕很多人对这个词并不陌生，如今，在很多场合“职业生涯规划”高频率的出现在人与人之间沟通交流中，越来越多有抱负事业心强的年轻人开始关注个人的职业生涯规划建设，更多的人把职业规划与自己的成功人生联系到一起，可见，职业生涯规划受到的重视程度可见一斑。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。一个人要想使自己的职业人生更有意义，须重视职业生涯规划，合理规划自己的职业方向及作好努力准备，方能赢得成功人生。

职业规划中主要包含五方面的内容，即确定职业目标、确定成功标准、制定职业发展通路计划、明确需要进行的培训和准备列出大概的时间安排。那么如何进行职业规划呢？在通常情况下，职业生涯规划有下列步骤和方法：一是要自我鉴定与评估；二是分析个人发展的周边环境条件；三是明确选择的方向；四是规划未来。进行自我分析，剖析自我的现状需要你要有一个清晰的自我认识，正视你自己，分析你目前的处境，试想一下你将来会成为什么样子，要取得哪些成就？仔细思考，记录在案。回到眼前，分析一下现在的你，明确你自身所具备的优势及劣势，比如你拥有哪些技能，参加过哪些培训，你的兴趣，你的个性等，依这些经历，推断一下未来的工作方向及机会，也就是回答你将来能干什么的问题，你的劣势与不足在哪里？什么导致你自身存在的劣势与不足，问题出在哪些方面？你要作何补救，怎样增强个人的综合素质，如何弥补你的欠缺呢？你要对自己有一个明确的诊断和解决办法。然后再分析一下你所处的环境，须进行社会分析、组织分析以及你的人脉分析；进行社会分析，要详细摸准当前社会的宏观形势，现在社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势等，对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。其次是组织分析，组织是个人实现自我抱负的舞台，进行组织分析，首先要分析组织的发展愿景、在同行业的地位，特别是组织为你设计的员工职业生涯规划与你个人的职业生涯规划是否匹配；同时要分析你的人脉，人脉是指家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。人生活在这个社会，不可避免要与许多人打交道，关键是哪些人可能对你个人的职业发展有影响，分析人脉，就是要找出应对措施；通过以上分析，你需要明确自己的职业方向，即将来要干什么的问题，在选择职业方向应结合个人实际，要遵循以下原则：择己所爱的原则、择己所长的原则、择世所需的原则、择己所利的原则，有了职业方向后，要选择你的职业领域、你的职业通路计划与成功标准，这样，你的职业生涯规划模型初步建成。

当然，职业生涯规划有了这些步骤和方法还是远远不够的，成功的实现还要加上有很多的外在条件和内在。“凡事预则立，不立则废。”首先你要有自我提升发展的计划，没有自我计划，做事便失去了目的的，同时，你要把自己理想的目标分解成可操作的小目标，加上实现期限，在通往职业目标的路上，你要不断自我肯定，查找不足原因，你要实现成功的坚韧意志，同时你要加强学习，有目的地参加培训和训练，提高自己的综合素质及核心能力，你也善于借助于别人，终有一天你将“积跬步而至千里，积小流而成江海”。

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