有些成功的企业所追求的企业文化，正是要尽可能让每个员工发挥创造力，达到一种心灵的高峰状态。

只有在一种高度文明的企业文化中，当员工的“敬业”成为这种文明和文化的必不可少的一部分时，敬业才能真正变成心灵的需求。遗憾的是，《敬业》等书尚未将眼光扩展到这样的层面。

职场励志书成为销售新热点

又到了新一届大学毕业生与用人单位签约的时候，很多毕业生发出了“找一份工作，真难”的慨叹；与此同时，有不少用人单位又着实为寻找合适的新员工犯难，他们面临的问题是：当今社会，员工的“敬业精神”成为稀缺资源，尤其是一些参加工作不久的员工，缺乏应有的“定力”。有些公司出资对新员工进行培训，结果，当他们积累了一定的工作经验后，就发生了一走了之，甚至不辞而别的情况。因此，对用人单位来说，审慎了解应聘人员的“忠诚度”已成为一个重要内容。

或许正是缘于这种状况，近期书市上“催生”了一批倡导“敬业精神”的职场励志图书。较引人注意的有：曾经成功引进《富爸爸，穷爸爸》的世界图书出版公司最新推出了一本《敬业》，此书从多方面阐释了敬业精神的核心内容。蓝天出版社的《双赢规则》力图搭建起“企业员工和老板的共享平台”，提出一种“老板、员工互惠互利”的双赢模式。机械工业出版社的《自动自发》为员工“自觉而且出色地做好自己的事情”，提供多方面指导。《双赢规则》和《自动自发》的作者是美国的阿尔伯特·哈伯德，大约两年前，哈尔滨出版社引进出版了他的另一本著作《致加西亚的信》，成为当年引起广泛影响的畅销书。在目前的图书市场上，职场励志书继“素质教育热”、“健康图书热”、“财经图书热”之后，形成了新的销售热点。

将《敬业》、《双赢规则》、《自动自发》三本书参照阅读，可以发现其内容具有惊人的相似性——作者们对“敬业”一词的理解大同小异，多将“敬业精神”的内涵诠释为勤奋节俭、率先主动、自信忠诚以及工作当中的友爱、理解和亲和力等。值得注意的是，作者对即将参加工作和工作不久的年轻人应如何看待薪水和跳槽问题提出了诸多建议。

离开企业文明，敬业“毛将焉附”

不过，仔细品读之后，发现有许多问题仍值得深入探究：这几种书都要求员工“要勤奋上进，努力工作”，而对员工享有的权利却很少提及，即使是以《双赢规则》命名的那本，其六分之五的篇幅都是用来要求员工怎样“把工作做得尽善尽美”。在这个谋求个人利益得到充分肯定的时代，实现自身价值和忠诚敬业如何才能相辅相成？对真正有雄才大略的企业家来说，这不能不是一个需要像哈姆莱特那样作出认真思索的问题。即以“跳槽”为例。书中对年轻人频繁跳槽现象的看法真的很公正吗？“三八”妇女节刚过，在节日的报章上我们看到一些惊人的消息：经过对4000位年轻女白领的抽样调查，她们在公司里遭受性搔扰的比例，竟高达20％！但由于取证困难，投告无门，又与不良上司抬头不见低头见，于是大多以忍让了之。一个企业对员工的正常工作乃至安全都无法保证，却要员工敬业并不得跳槽，又能有多少说服力？

行文至此，不由想起一段当年让人耳熟能详的名言：“在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”这是《资本论》与《共产党宣言》里的话，这当然是一种理想境界。但不可否认的是，它确已渗入到西方许多思想家和一些企业巨人的心里了，有些成功的企业所追求的企业文化，正是要尽可能让每个员工发挥创造力，达到一种心灵的高峰状态，从而也将企业不断推向新的高度。而上述的这些书，虽也提及了“积极进取的现代职业精神和企业文化”，但多语焉不详，缺乏深入的分析。

只有在一种高度文明的企业文化中，当员工的“敬业”成为这种文明和文化的必不可少的一部分时，敬业才能真正变成心灵的需求。遗憾的是，这几本书都未能将眼光扩展到这样的层面，而只在一味地向员工呼吁，甚至说教，这无疑会使它们的阅读价值受到影响。一个发人深省的事实是，职场励志书销售之热，与“团购现象较多”密切相关（开卷图书市场研究所曾对此作过调查），有很多企业正是将这些书当作培训员工的手册的。书籍一旦成为某一部门宣传和教育的材料，它的有效阅读能有多少，我们是不会不清楚的吧。

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