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据美国盖洛普咨询公司的一项最新调查显示，每100名新加坡员工中，只有6人对自己的工作具有投入感，而超过九成的人都对工作不投入或漠不关心。报告认为，这种情况会直接影响员工的生产和创造能力，将给新加坡造成每年至少49亿新元的经济损失。
调查显示，即使公司愿意在员工身上投资，比如安排他们上培训课程，也并没有换来应有的回报，通常接受过培训的员工对工作的投入程度和其他人没有区别。分析人士认为，员工只是因为公司安排他们受训而受训，而不是想利用所学习到的新技能把工作做得更好。究其主要原因是人们过于依赖上司的指示，只习惯完成分内的工作，他们认为该怎么把工作做得更好是上司和领导层的责任。
新加坡人力资源学院的负责人表示，新加坡员工对工作投入感的比率偏低与世界范围内的经济不景气、不少公司频繁重组或是裁员有关系，这无形中影响了员工的士气;再有一个原因就是新加坡一些公司存在等级制度，普通的员工不敢主动针对公司的政策发表看法和建议。
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