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部直属单位：
党中央十分重视培养选拔优秀年轻干部工作，多次以不同的形式要求做好这项工作。最近中央又连续下发了《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》两个文件，要求各单位认真做好培养选拔优秀年轻干部和后备干部工作，强调今后两年是选拔优秀年轻干部、实现领导班子合理配备的特殊重要时期。文件对不同级别领导干部的年龄提出了不同的、具体的要求，强调要在不同层次上培养选拔优秀的年轻干部。同时，提出对那些德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要敢于打破常规，大胆使用，可不受任职年限的限制，及时使用；后进领导班子的，可以往前排或直接放到常务副职岗位；个别特别优秀、发展潜力大的干部，经上一级党委组织部门同意，可以越级提拔。文件要求加大公开选拔领导干部的力度，积极推进各级党和国家机关内部中层干部竞争上岗工作。研究建立党政领导职务任期制、党政领导干部职务聘任制、试用期制。文件还要求各单位要坚持和完善后备干部队伍制度，加强和改进后备干部工作。县(市)级以上党政领导班子和市(地)级以上党委、政府工作部门，都要建立后备干部名单。同时要求严格执行干部退(离)休制度。
根据文件精神，结合我部干部的实际情况，经部党组研究，就我部培养选拔优秀年轻干部工作提出如下意见：
1加大部机关和直属单位40岁左右的司局级干部培养选拔的力度，并使45～50岁的正职有所增加。机关选拔处级干部时，注意选拔35岁左右优秀年轻干部，使那些工作确实需要、工作有实绩、优秀的年轻干部及时走上领导岗位。
根据公务员晋升职务有关年限的要求和此次中央文件的精神，今后党组讨论干部晋升领导职务时，对确因工作需要、优秀的年轻干部可适当放宽任职年限。
今后，部机关副司局级干部满56周岁原则上不再提任领导职务，正处级干部满50周岁原则上不再提任副司级领导职务。非领导职务可放宽。直属单位领导班子成员副职满56周岁以后原则上不再提任正职，正处级干部满50周岁原则上不再进领导班子。
2总结2000年部司局级领导干部公开选拔的经验，逐步加大公开选拔的力度，并逐步扩大处级领导职位竞争上岗的范围。
3在部机关和直属单位逐步实行领导干部聘任制和试用期制。在公开选拔的领导干部中试行试用期制，在直属单位领导干部中试行聘任制。在此基础上，建立健全相应的规章制度，进一步扩大聘任干部的比例。
4坚决贯彻执行中央有关文件规定，严格执行干部退(离)休制度。
(1)部机关男公务员满60周岁办理退休手续；女公务员满55周岁办理退休手续，司局级可延长到60周岁。处级女公务员确因工作需要，在满55周岁前，由本司局提出延长建议，经人事司审核后报党组主管干部工作的部领导审批，可适当延长。
(2)部直属单位领导班子成员满60周岁原则上免去领导职务，并办理退休手续。有高级专业技术职称的，满60周岁免去领导职务，并按照国家有关规定和各单位的实际情况办理退休手续。党政一把手根据工作需要，可适当延长。
5切实加强各级后备干部队伍的建设：
(1)部机关各司局按1比1的比例，提出本司局领导后备干部的建议，正司长后备人选应在55周岁以下，副司长后备干部年龄应在50周岁以下，一般应有一名40岁左右的干部。
(2)部直属单位按后备干部和单位领导职数2比1的比例建立后备干部队伍，年龄应在55岁以下，以40～45岁中青年为主。对后备干部实行动态管理，每年调整一次。
(3)各单位要制定切实可行的后备干部培养计划，有针对性地加强后备干部的理论培训和实践锻炼，丰富他们的经历，完备他们提拔所需要的条件。部机关争取在5年内将机关处以上公务员轮训一遍。根据工作的需要，选派一些干部进行实践锻炼(包括岗位轮换、基层锻炼、交流任职等方式)，提高年轻干部的政治和业务素质。
(4)建立后备干部工作责任制。机关司局级后备干部由各司局提出建议，人事司审核后，报党组审定；处级干部后备人选，由各司局提出建议，人事司审定。直属单位领导干部的后备人选由单位党委提出建议，部人事司审核后报党组审定。
文件下发后，各单位要认真研究贯彻中央文件和部党组文件精神，落实培养选拔优秀年轻干部的方案，并形成书面材料，于3月底以前报部人事司。
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