2006年第2期 总第38期

北京发布2006年紧缺专业目录

北京市人事局近日发布了“2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录”，共有17个专业需外地生源。

据介绍，2006年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录为14个专业：计算机科学与技术、机械及自动化、建筑工作、信息与通信系统、汽车工程、计算机应用技术、电子科学与技术、计算机软件、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、会计学、市场营销。另外，教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业3个：汉语言文学、数学、英语。

据了解，人力资源专业从2002年开始已连续四年入选紧缺专业目录。

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高校教师职务将全面实行聘任制

从北京市人事人才工作会上获悉，今年北京市将进一步深化职称制度改革，重点推进高校教师职务聘任制改革。

据悉，北京市目前已经有85%以上的事业单位实行了聘用制，近90%的职工与单位签订了聘用合同。去年北京市人事局制定了《事业单位工作人员考核试行办法》，初步建立了以科学设岗、公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、合同管理为主要内容的岗位管理制度，并下发了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，开始实施教师职务聘任制。

今年将继续扩大专业技术职务聘任制改革试点，推进高校教师职务聘任制改革，在市属市管高校全面实施聘任制的基础上，在部分成人院校、高职院校及市属科研院所开展专业技术职务聘任制试点，开展中小学教师职务聘任制调研和卫生系列高级职称社会化评审研究。

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高校毕业生2年内从事个体经营免3年行政性收费

财政部和国家发改委联合发出通知，从事个体经营的下岗失业人员，自2006年1月1日起至2008年12月31日，免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。

从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等行业外)的下岗失业人员，免交的收费项目包括：工商部门

收取的个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费；税务部门收取的税务登记证工本费；卫生部门收取的行政执法卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、卫生许可证工本费；民政部门收取的民办非企业单位登记费(含证书费)；劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书工本费；国务院以及财政部、国家发展改革委批准设立的涉及个体经营的其他登记类、证照类和管理类收费项目；各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门按照管理权限批准设立的涉及个体经营的登记类、证照类和管理类收费项目。

另外，通知明确，高校毕业生毕业两年内从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等行业外)，免交3年同类行政事业性收费。

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人事部发布北京上海江苏等九省市紧缺人才信息

国家人事部人才流动开发司近日发布了2006年度国内部分省市的紧缺人才信息，这对于希望了解各地人才需求情况的求职者来说具有指导意义。具体情况如下：

北京

现代制造业的重点发展领域及紧缺人才包括：汽车工业、微电子集成电路制造、光机电一体化制造、生物工程与新医药制造；高新技术产业方面的重点发展领域及紧缺人才包括：电子信息、生物工程和新医药、先进制造业、新材料、环境保护与资源利用。

上海

生物与医药方面：生命科学和医学基础研究人才、生物技术与医药领域新交叉学科研究的带头人、生物医药创新研究团队的领军人才、药物发现原创人才、药物开发人才、生物医药中下游技术研发人才等。

新材料方面：原创研发人才、生产管理人才、工程开发人才、高技能人才、市场营销人才等。

电子信息方面：芯片制造管理人才、集成电路工艺与封装人才、集成电路设备与材料人才、通信产品总体设计人才、通信协议软件设计人才、通信基站与终端总体设计人才、平板显示器技术研发人才等。

港航方面：港航行政管理人才、港口经营管理人才、港口工程人才、港口技术管理人才、港口机械操作人才、引航人才、航道工程人才、航运管理人才等。

江苏

江苏将以各类高新技术开发区和创业园区为载体，优先开发教育、医药石化、电子信息、机械汽车、建筑、农业等方面的人才资源，加快汇集具有一定规模、比较优势明显的高层次人才。

广西

广西人才需求量排行前10位的专业依次是：市场营销、机械设计、汉语言文学、计算机科学与技术、企业管理、药学、工业与民用建筑、财务会计、汽车工程、英语。

此外，广西需要大批熟悉国际经贸知识的外经贸、金融、法律等方面的复合型高级人才，农业、环保、城市规划、资本运营、房地产等方面的高级人才缺口也较大。高级技能人才严重不足，对机械制造、加工及维修技能人才的需求较为迫切。

贵州

贵州近期重点需求为电力开发、教育、烟酒制造业、能源与原材料业、电子信息、生物制药、旅游和现代服务与贸易8类人才。共涉及62个专业学科，48种岗位类别。

河南

河南近期需求的人才类别有管理、农业、采矿业、制造业、建筑业、交通运输、信息传输和计算机服务及软件、贸易与服务业、水利与环境保护、科学教育文化卫生、高技能等12类。全省最急需的人才大体包括：中小学教师、高等院校教师、西医、营销管理、机械制造、财务管理、采矿工程、建筑设计、软件开发、药剂开发等10类专业岗位。

大连

近期该市所需的主要是航运业、现代制造业、石油化学工业、电子信息业、城市发展类、现代服务与贸易业、社会公益类、现代农业8大类别的人才。

济南

2006年，济南将重点培养或引进7类人才：一是高层次人才；二是产业集群人才。重点培养交通装备产业、电子信息产业、冶金钢铁产业、石化化纤产业、机械装备产业、食品药品产业6种人才；三是高新技术产业人才；四是企业高级经营管理人才；五是新兴产业和现代服务业人才；六是高技能人才；七是农村实用人才。

杭州

今明两年，杭州将重点引进信息产业、生物医药、现代制造业、现代服务业、城市建设和开发、教育卫生、建筑、农业技术、经营管理和高技能实用型10大类别的人才。

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毕业生当村官优惠政策有七条

已经正式下发的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案》，确定采取公开招聘的方式，聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的普通高校毕业生，担任村党支部书记助理、村委会主任助理职务。

《实施方案》明确了7条保障措施：

1.被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元。按照地域和学历的不同，可参照此标准适当上下浮动。并按照国家和北京市有关政策，由政府为其缴纳各类社会保险。所需资金由市、区（县）两级财政按照1:1的比例分担。

2.各区县有关乡镇政府与被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生签订劳动合同，合同期为3年。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。合同期未满违约的，按劳动合同相关条款处理。

3.对于招聘为村党支部书记助理、村委会主任助理的北京生源高校毕业生，其档案由所在区县人才服务机构保存，户口可落于生源所在地，也可落于工作区县人才服务机构集体户上；考核不合格或自愿解除协议的，按照有关规定，进入人才市场自主择业。对于招聘为村支部书记助理、主任助理的非北京生源北京高校毕业生，档案、户口由原毕业院校保存；聘用两年连续考核合格者，按接收非北京生源高校毕业生的有关规定与程序上报市人事局批准后，档案、户口转至工作区县人才服务机构集体户；考核不合格或两年内本人申请解除协议的，由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。

4.被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，在校期间已通过北京市国家公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期可延长至其3年合同期满后的6个月。

5.被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，3年合同期满考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的，如用人单位需要，经面试合格，可优先录用为北京市国家公务员，并按公务员管理的有关规定确定相应职务，享受相应职务的工资待遇；进入事业单位的，可按同类人员的标准确定工资待遇；表现优秀的，按照一定的条件和程序，可列为副处级后备干部，为乡镇和基层政权建设培养领导人才。

6.被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，在本岗位上连续工作3年合同期满的，可按照本人意愿进入人才市场自主择业；被国家机关、国有企事业单位录用聘用的，在村支部书记助理、主任助理岗位上的工作年限计入工龄。

7.被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取；3年合同期满并做出突出贡献的，可推荐免试入学。

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