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1.受编制限制需要用人的机关、企事业单位；
2.用人制度改革，需要招聘人员和分流人员的单位；
3.新建、扩建、改制、重组的医疗卫生单位；
4.机关、事业单位、企业突击性工作或阶段性用人；
5.用人单位流动性大的岗位，需要经常补充人员的岗位（如医疗保险公司）；
6.需要更加灵活用人机制的岗位；
7.需要引进高层次人才，而人才又不愿意调入的单位；
8.单位对招录人才需要见习、试用的岗位；
9.本身人才丰富，有外派、分流意向的单位；
10.药店所需的坐堂医生；
11.社区和家庭所需的医护人员；
12.医药企业招聘医药代表、实习生；
13.北京以外地区需要高层次医疗卫生人才的医疗卫生单位；
14.中、高等医药院校或其他院校的医学及医疗服务相关的院系；
15.工业企业改制、重组的医疗卫生单位；
16.部队需要引进和分流人才的医疗卫生单位
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