派遣优势

您现在的位置：首页 >> 人才派遣 >> 正文

派遣优势

来源：中国卫生人才网

一、人才派遣的优势

人才派遣用人方式与传统用人方式的对比分析

人才派遣方式传统用人方式

（1）理念上：以人为本组织决定

（2）人才隶属：社会人单位人

（3）人事管理：合同（契约）管理、人事代理终身制，单位包揽一切

（4）管理方式：灵活、柔性僵硬、刚性

（5）主要管理者：人才中介机构单位人事部门

（6）人才选拔机制：人才自主择业，面向社会公开招聘单位安排、内部挑选、组织推荐

（7）人才选拔范围：广泛、视野宽狭窄、圈子里选人

（8）人才流动：容易困难

（9）与改革的关系：符合改革方向弊端很多、必须改革

二、卫人开发中心的人才派遣优势

（1）充分保障个人基本权益。派遣机构是专业从事人事管理的服务机构，各项工作流程非常规范，能够依据相关政策来切实保障派遣员工的合法权益。

（2）机制灵活，双向选择。人才派遣实行契约管理，合同期内的表现是单位考察个人能力的基础，同时也是派遣人员对单位及工作岗位的了解过程，考虑工作单位是否适合自己。因此，人才派遣的用人方式非常灵活，不存在出口问题，是纯粹的双向选择。

（3）完善的社会保险。实行人才派遣的用人方式，派遣机构会给派遣人员缴纳完善的社会保险和住房公积金，社会保险包括：养老保险、失业保险、基本医疗保险、商业补充医疗保险、工伤保险、生育保险。

[ 关闭窗口 ]

    本网（www.21wecan.com.cn）所刊载的所有信息，包括文字、图片、软件、声音、相片、录相、图表，广告、商业信息及电子邮件的全部内容，除特别标明之外，版权归中国卫生人才网所有。未经本网的明确书面许可，任何单位或个人不得以任何方式作全部或局部复制、转载、引用，再造或创造与该内容有关的任何派生产品，否则本网将追究其法律责任。
    本网凡特别注明稿件来源的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。
    如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与我们联系，我们将及时按作者意愿予以更正。