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全科医生的留与用
本刊记者/毛海洋  2018-07-27

日前举行的十三届全国人大一次会议上,李克强总理在《政府工作报告》中提出,实施健康中国战略。提高基本医保和大病保险保障水平;加强全科医生队伍建设,推进分级诊疗;继续提高基本公共卫生服务经费人均财政补助标准。

与专科医生相比,全科医生的薪酬待遇水平较低,职业吸引力还不够。如何解决全科医生“招不来、留不住”的难题?2018114日,国务院办公厅印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》明确,全面提高全科医生职业吸引力。改革完善全科医生薪酬制度,使基层全科医生工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生和助理全科医生,可实行“县管乡用”和“乡管村用”。对到基层工作的经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘任等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。鼓励社会力量举办全科诊所。

近年来,在全科医生的管理、使用和激励等方面,上海、江苏、四川、重庆等省市以及丁香诊所等社会办医医疗机构走在全国前列,积累了丰富的经验,其人员招聘、职称晋升、聘用管理、人员激励和人才队伍打造等方面的做法值得参考和借鉴。

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