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公立医院医务人员薪酬制度研究
  2014-04-22
十八届三中全会关于深化医药卫生体制改革的工作部署中,提出“全面取消‘以药补医’,建立科学补偿机制”。2014年3月,国家卫生计生委李斌主任在两会记者会上表示,今年将通过破除“以药补医”、健全医院管理制度、研究制定医务人员薪酬制度等措施继续攻坚公立医院改革这项医改“硬骨头”。今年将加快研究和制定适合行业特点的医务人员的薪酬制度,最终实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞、财政保障可持续的改革目标。在此背景下,2014年,我中心受上海交通大学中国医院发展研究院和上海医学创新发展基金会委托,承担了“适合中国国情的现代医院管理制度系列研究项目”分课题——公立医院医务人员薪酬制度研究。
研究将按照我国收入分配制度改革精神,依据医药卫生体制改革要求,立足我国社会经济发展阶段,借鉴国际国内成功经验,以“提高水平、分类管理、优化结构、保障有力”为总体思路,构建符合我国医疗卫生行业特点的薪酬制度,使薪酬能够体现医务人员的人才价值和劳动价值,充分调动医务人员的积极性。
研究将采用定性与定量相结合的方法,具体包括:政策回顾、文献综述、数据分析、问卷调查、关键知情人访谈、典型案例研究等。研究内容包括:系统梳理国际上公立医院医务人员薪酬体系设计的理论、薪酬制度的构成要素,薪酬水平、薪酬模式;分析总结我国公立医院医务人员薪酬制度的历史沿革、现状和存在问题;提出符合医疗行业特点、符合公立医院岗位特点、体现医务人员技术服务价值的薪酬水平和薪酬制度;探索确保薪酬制度实施的政策环境及其路径。研究过程注重样本的广泛性和数据挖掘的深入性,医务人员薪酬制度的设立既要体现科学性、公平性、激励性,又要立足我国国情,具有可行性、可操作性,能够与现有政策及制度顺利过渡、有效衔接。
(研究中心,2014-04)
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