2004年底广西总人口4857万人，其中市镇人口1411万人，乡村人口3446万人。广西卫生人员总量相对较小，现有卫生人员120080人,其中卫生技术人员109535人，高级职称4856人，占4.04%，中级职称39368人，占32.78%，初级职称66548人，占55.42%；硕士以上学历471人，占0.39%，本科16039人，占13.36%，大专28194人，占23.48%，中专65768人，占54.77%，高中以下9608人，占8%。总体上讲，广西卫生人才队伍建设目前还存在人才资源开发水平不高；人才数量不足，特别是高层次人才、创新人才匮乏；卫生人才资源地区结构失衡，分布不合理，人才短缺与积压现象并存等问题。

面对这些不足，卫生厅党组近年来把卫生人才资源开发和人才服务作为一项重要工作来抓，采取有力措施，取得了一定成效。但从广西大开放、大建设、大发展的基本趋势出发，从广西卫生事业的实际情况出发，卫生厅党组决心进一步贯彻落实全国人才工作会议精神，激活创新机制，加速卫生人才培养工作。

第一，加快建立与社会主义市场经济体制相配套的卫生人事管理体制。建立有效的人才激励机制，建立公平竞争、优胜劣汰的人才任用制度。营造和建立公开、平等、竞争的成才环境和良好氛围。

第二，加大卫生人才开发的政策支持力度。健全卫生人才资源的合理流动制度。打破各种所有制和不同身份的界限，促进人才在不同地区、部门之间的合理流动。

第三，加大卫生人才资源开发、继续教育和培训工作力度，增加教育、培训投入，实现医学教育体制创新，提高卫生人才资源的存量。使全区卫生专业技术人员继续教育普及率达到95%，2010年前卫生技术人员全部实现规范化培训。

第四，加大对卫生管理人员培训力度，为各级医疗卫生机构培养一批高水平的专业化卫生管理队伍。要求各级卫生管理人员的岗位培训率达到100%，持证上岗率达到95%。

第五，加强学科技术带头人队伍建设，采取“走出去，请进来”的办法，培养高级人才和学术技术带头人。重视人才资源二次开发，充分发挥离退休人才的作用，培养学科技术带头人。

第六，加快发展和完善人才市场，充分发挥市场机制对人才资源配置作用。以社会公开考试为手段，引导人们选考当前广西卫生事业发展急需的专业或课程，促使培养与使用相统一。

第七，加大人才引进力度。积极引进区（省）外专门人才，特别是高层次人才、高新技术人才、高层次留学人员、大学本科以上应届毕业生和用人单位紧缺急需的专门人才到广西工作。

第八，扩大人事人才领域的国际交流与合作。加强与国内外人才智力合作与交流。认真研究和借鉴国外先进管理经验、管理方法和管理技能，加快培养和引进适应国际竞争的各类医药卫生人才。

第九，制定可行措施，抓好农村卫生人才的提高和培养。一是建立健全农村在职卫生人员和在岗乡村医生的学历教育制度、在职培训制度、进修学习制度、继续教育制度和终身教育培训。二是出台优惠人才政策，鼓励高等医学院校毕业生到农村就业。三是加大城市卫生人力资源支持乡村的力度。建立城市医技人员定期轮流到农村工作制度，切实执行晋升职称的医技人员必须到农村半年的有关规定。