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公立医院院长职业化培训项目首期培训班在京举办
  2017-11-28

   11月21-22日,由国家卫生计生委人才交流服务中心主办的中国公立医院院长职业化培训项目首期培训班在京顺利举办。来自全国19个省区及新疆生产建设兵团的118名三级公立医院院长、书记参加了培训。
   国家卫生和计划生育委员会副主任金小桃同志出席了培训班座谈会。金小桃副主任从公立医院院长职业化管理、医院管理模式创新、薪酬制度改革及信息化建设等方面与院长、书记们进行了亲切交流。他指出,在多个部委的共同努力,中组部《公立医院领导人员管理暂行办法》已顺利颁布,下一阶段在落实公立医院领导人员规范化培训的过程中,要做好教材编纂、培训考核等工作。医院管理人员要做到“政治强、业务精、作风好”。医院领导人员要做到高瞻远瞩,关注未来科技的发展,特别要关注人工智能和大数据发展对未来医疗模式的重大影响,做到未雨绸缪。在薪酬制度改革方面,他指出改革要体现医护人员知识和技术的价值。在信息化建设方面,他提出一是要做好数据收集工作;二是要用好大数据为专科专业的发展服务,为工作生活服务;三是信息系统设计要科学合理,便于操作,医院之间要能够信息共享,互联互通。
   中央组织部公务员管理办公室副主任潘海峰结合“十九大”精神对《公立医院领导人员管理暂行办法》做了解读。他指出,在新一届政府任期内,中央巡视组将继续对所有行使公权力的单位和个人进行巡查,公立医院要健全内部规章制度,规范人事管理,加强对中层人员的管理,重要管理制度和规定要上报主管部门备案,工作流程要合规合矩。
   培训班还邀请了中纪委中国纪检监察学院、北京市卫生计生委、中国人民大学马克思主义学院、北京大学第三医院等多家单位的知名专家、学者,围绕深化医药卫生体制改革、十九大报告解读、全面从严治党及反腐败斗争相关要求、医院质量与安全管理等内容进行了授课。培训学员纷纷表示此次培训班授课师资水平高,主题鲜明,内容与时俱进,组织有序,管理到位,获益匪浅。
   据悉,国家卫生计生委一直高度重视公立医院改革与发展,十分关心医院领导人员的选拔、任用、考核评价等制度建设,特别是院长职业化方面的制度设计。本次培训班是推动公立医院院长职业化工作落地的重要举措。未来,国家卫生计生委人才交流服务中心将通过持续开展培训,继续落实好公立医院院长职业化建设工作,为推进健康中国战略实施,培养政治过硬、本领高强、德才兼备的优秀公立医院领导人员。

高层对话

金小桃副主任在培训班座谈环节发言

学员提问

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