古人云，不为良相，便为良医。一直以来，医生都是令人称羡和尊敬的职业。然而，今天我们却不得不面对这样一个尴尬的事实：我们寄予厚望的医生“病”了，医生的声望“垮”了，现在不少医务人员非常压抑。
如今，看病难、看病贵、大处方、过度医疗、见死不救等词汇以高频率在媒体和公众中传播。究竟是谁搞垮了医生的声望？在隐蔽的医疗市场化的环境之下，各家医院的经济效益和医生的收入开始挂钩。加上医疗保险的覆盖面太小，医疗成本上升伴随价格上涨使看病难、看病贵的问题愈加严重。民众看病难、看病贵，自然会把相当部分责任转嫁到医生身上，归咎到他们的职业道德上。但是，一味责怪医生缺少医德显然有失公允。我们在斥责某些医生医德败坏的同时，还要反思制度设计的问题。在国外一些发达国家，医生是高收入的，与高激励机制对应的是严格的制度约束。独立于美国联邦政府的各州医学委员会负责考核批准医生执照，如发生恶性医疗事故或有收取红包现象，执照有立即被吊销的可能。在中国，医生的收入与其工作强度及风险相比，差距较大，很多医生都希望自己的收入比照教师和公务员，这种希望本身便折射出了医生实际的地位和处境。
医改要照顾各方的正当利益，其中包括医院和医务人员的正当利益，只有这样，医改才能落地生根。中国医师协会会长殷大奎日前表示，目前政府办医院已陷入深刻的危机中。医院、医务人员成为众矢之的，出现了政府不满意、社会不满意、医院自身不满意的现象。殷大奎说，医务人员是人民健康的卫士，如果一些高难度、高风险的手术，医生不愿做、不敢做了，最后受损害的还是患者。改革公立医疗机构人事、工资制度，规范医务人员激励机制是目前医改不可缺少的一个组成部分。前不久成立的由11个部委组成的医改协调工作小组无疑对医患双方都是一个利好消息。医改要创新医务人员激励机制，维护医护人员正当利益，这也是为了患者的福利。为了让医学回归“医为仁术”的本性，还患者以尊重，给医生以尊严，找回医患世界久违的温情，医务界还必须从管理层面重视制度伦理建设，用制度伦理的形式规范医疗行为，并用以指导建立和谐的医患关系。
